微软与Google“双赢”
法官裁决出炉后，微软与Google双双宣称胜诉。Gonzalez曾在7月29日发出禁制令，暂时阻止李开复在明年1月正式庭审前担任对手Google在中国研发中心的主管职务。
微软在对李开复与Google提起的民事诉讼案中指出，李开复违反了2000年当上微软主管后所签下的保密与非竞争协定。Google则反驳表示，这一非竞业协议并不禁止李开复参与在中国的招聘工作。
在13页的判决书中，法官允许李开复参与在中国的招聘活动，但不能参与制订Google在中国的预算、员工工资，或Google在中国应开展哪些方面的研究等决策。
李开复成“人力资源经理”
微软的副首席法律顾问汤姆本周二说，我们对法官的裁决非常满意。李开复拿着1000万美元的年薪，却只能从事面试学生和与政府公关的事务，这一裁决使得他成了有史以来薪酬最高的人力资源经理。
Directions on Microsoft分析师Matt Rosoff表示，Google得到他们当下想要的，长远来看，Google也获得才智与经验兼具的人才。
微软愿意庭外和解
据外电报道，当地时间周二晚间(北京时间周三早上)，就在美国华盛顿州帝王县高等法院法官冈萨雷斯作出李开复工作限制令的判决之后几个小时，微软首席律师Brad Smith表示，如果李开复和Google公司愿意将这个工作限制令执行到明年7月，微软愿意撤诉并达成庭外和解。不过，Google公司发言人表示他们尚未从微软获得和解的提议，只是从媒体上获悉此事。这名发言人表示，如果微软有这样的想法，Google很高兴进行进一步沟通。
李开复三招智退比尔·盖茨
与代表了IT时代的全球霸主微软相比，Google不过是个互联网新秀，但在这起跳槽案中，李开复和其新东家Google表现出了进退有序的策略，三招击退财大气粗的比尔·盖茨。
暗度陈仓
Google中国公关人士昨日透露，李开复和Google正式接触的时间是今年4月份。在此期间，Google和李开复达成了一系列协议，包括职位、薪酬以及任职后的计划。但此时的微软对李开复的秘密计划仍不知情，直到7月5日李开复作出决定。但等到真相大白的时候，盖茨想挽留已为时太晚。
苦肉计
事实上，李开复和新东家Google一直坚持扮演弱小者的角色，向公众表示自己只是想寻求一个合适的职位和一个适合的人选。据国外媒体报道，对于微软的指控，李开复称，“正义被压制了”。Google昨日则在公开网站上表示，微软想以诉讼的手段来威吓员工跳槽。
反客为主
外电报道说，李开复在庭上称，在7月中旬，他向盖茨提出辞职，但盖茨怒气冲天，甚至口出粗言。而此时，Google又不失时机向法官承诺，在明年一月份判决前，不会让李开复从事搜索工作，终于得到法官的认可，成功部分解除李开复的工作禁令。
